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La stratégie de l'Union européenne pour promouvoir l'égalité professionnelle est-elle efficace ?

 

Notice

Type:   Article
 
Titre:   La stratégie de l'Union européenne pour promouvoir l'égalité professionnelle est-elle efficace ?
 
Auteur(s):   Périvier, Hélène - Observatoire français des conjonctures économiques (Auteur)
Verdugo, Gregory - Observatoire français des conjonctures économiques (Auteur)
 
In:   Revue de l'OFCE
 
Date de publication:   2018-12
 
Éditeur:   Paris  :  OFCE
 
Numéro:   158
 
Pages:   77-101  p.
 
ISSN:   12659576
 
Mots-clés:   [fr] Union européenne, Emploi, Salaires, Emploi des femmes, Egalité
 
Résumé:   [fr] Depuis la fin des années 1990, l'Union européenne (UE) établit des engagements chiffrés en faveur de l'emploi des femmes. Dans tous les pays, cellesci perçoivent en moyenne des rémunérations plus faibles que les hommes. Le temps partiel est un facteur explicatif majeur de ces inégalités, de même que la ségrégation professionnelle et la ségrégation verticale (entre professions et positions hiérarchiques). Par ailleurs, dans les pays dans lesquels la participation des femmes au marché du travail est faible, les caractéristiques des femmes qui travaillent sont plus favorables que celles des hommes, ce qui explique que les écarts de salaire y soient plus faibles. Ce biais de sélection peut être important, en Italie notamment. L'égalité salariale est avancée comme un but à atteindre, mais les recommandations la concernant ne sont pas directement articulées avec la stratégie pour l'emploi. Pour accompagner l'emploi des mères, l'UE encourage les États membres à développer l'accueil des jeunes enfants. Depuis le milieu des 1990, des directives européennes proposent des congés parentaux incitant au partage des tâches domestiques et familiales, malgré cela une grande diversité de congés existe en Europe
 
URL:   https://www.ofce.sciences-po.fr/pdf/revue/5-158OFCE.pdf
 
 

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