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Organisation du travail dans la semaine des individus et des couples actifs : le poids des déterminants économiques et sociaux

 

Notice

Type:   Working paper
 
Titre:   Organisation du travail dans la semaine des individus et des couples actifs : le poids des déterminants économiques et sociaux
 
Auteur(s):   De Saint Pol, Thibaut - Centre de Recherche en Économie et Statistique (Auteur)
Lesnard, Laurent (1975-...) - Observatoire sociologique du changement (Auteur)
 
Date de publication:   2008-04
 
Éditeur:   Paris  :  Observatoire sociologique du changement
 
Collection:   Notes & Documents  :  2008-02
 
Mots-clés:   [] rythme de travail, position sociale, semaine de travail, type de journée, caractéristiques économiques, caractéristiques sociales
 
Résumé:   [fr] Le recueil d'un semainier dans lequel les personnes actives ont noté leurs heures de travail pendant une semaine lors de l'enquête Emploi du temps menée par l'Insee en 1999 permet de se pencher sur le rythme hebdomadaire du travail en France au regard de la position sociale et des caractéristiques sociodémographiques, individuelles et familiales. Une typologie des semaines de travail est construite en appliquant en deux étapes une méthode d'Appariement optimal, d'abord sur les jours travaillés, puis sur les semaines simplifiées à l'aide des types de journées. Les journées contenues dans les semainiers sont de cinq types: des journées de travail standard, décalées, longues, fragmentées et des journées de repos. De fortes régularités apparaissent également à l'échelle de la semaine. Ces semaines apparaissent fortement différenciées selon la catégorie socioprofessionnelle, le type d'emploi, son secteur, mais aussi le genre. On retrouve dans l'organisation de la semaine la forte structuration exercée par la position des actifs en emploi dans le système économique qui s'exerce également au niveau des journées. D'une manière générale, meilleure est la position d'un individu dans le système, plus son autonomie temporelle est grande et plus sa semaine de travail est longue. Les salariés les moins qualifiés ont au contraire des semaines en moyenne plus courtes mais avec des horaires décalés et fragmentés et un très faible degré de contrôle de leur temps de travail. Mais la plus faible autonomie temporelle de ces salariés entraîne au niveau du couple une plus forte désynchronisation des horaires de travail des deux conjoints et crée ainsi de nouvelles inégalités entre les ménages.
 
 

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