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La féminisation des élites administratives : avancée sociale ou nouvelle discrimination ?

 

Notice

Type:   Article
 
Titre:   La féminisation des élites administratives : avancée sociale ou nouvelle discrimination ?
 
Auteur(s):   Rouban, Luc - Centre de recherches politiques de Sciences Po (Auteur)
 
In:   Revue française d'administration publique
 
Date de publication:   2013
 
Éditeur:   FRANCE  :  Institut international d'administration publique
 
Volume:   1
 
Numéro:   145
 
Pages:   5-10  p.
 
ISSN:   01527401
 
DOI:   10.3917/rfap.145.0005
 
Mots-clés:   [fr] Féminisation, Élites administratives, Discrimination, Haute fonction publique
 
Résumé:   [fr] Il est indéniable que les femmes ont subi une discrimination forte dans l’accès à la haute fonction publique jusque dans les années 2000. Sur ce plan, la France est restée très en retard au regard des autres pays développés. Il a fallu attendre la veille des élections de 2012 pour que des objectifs de quotas soient fixés par le gouvernement en ce qui concerne la présence minimum – et donc non paritaire – des femmes (40 % à l’horizon 2015) dans les postes dirigeants de l’administration alors qu’elles constituent la majorité des agents de la fonction publique de l’État, 60 % de la territoriale et plus des trois quarts de l’hospitalière. [Premier paragraphe]
 
 

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Version de l'éditeur 2013-rouban-la-feminisation-des-elites-administratives.pdf 0,2 MB
 

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