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La féminisation des élites administratives : avancée sociale ou nouvelle discrimination ?

 

Notice

Type:   Article
 
Titre:   La féminisation des élites administratives : avancée sociale ou nouvelle discrimination ?
 
Auteur(s):   Rouban, Luc (1958-...) - Centre de recherches politiques de Sciences Po (Auteur)
 
In:   Revue française d'administration publique
 
Date de publication:   2013
 
Éditeur:   FRANCE  :  Institut international d'administration publique
 
Volume:   1
 
Numéro:   145
 
Pages:   5-10  p.
 
ISSN:   01527401
 
DOI:   10.3917/rfap.145.0005
 
Résumé:   [fr] Le temps de l'histoire montre que la spécification genrée du travail dans les administrations publiques a concerné aussi bien le recrutement que les diverses étapes de la carrière. La présence des femmes a longtemps été seulement tolérée pour son utilité afin de compenser la raréfaction des hommes et référée à des fonctions considérées comme naturelles et liées à la féminité. Cette présence s'est affirmée à la fin du XXe siècle sans que l'égalité avec les hommes soit atteinte. Cependant, deux questions se posent : la féminisation des administrations est-elle un signe d'émancipation ou d'égalité pour les femmes ou bien au contraire le symptôme d'un déclin social de la fonction publique face aux carrières offertes dans le secteur privé ? Ensuite, la nouvelle gestion publique, qui développe l'individualisation de la relation d'emploi, favorise-t-elle les femmes par la définition précise des missions ou vient-elle au contraire les soumettre à des normes de travail faites par et pour les hommes ?
 
 

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