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L’accès des femmes aux postes dirigeants de l’État

 

Notice

Type:   Article
 
Titre:   L’accès des femmes aux postes dirigeants de l’État
 
Auteur(s):   Rouban, Luc (1958-...) - Centre de recherches politiques de Sciences Po (Auteur)
 
In:   Revue française d'administration publique
 
Date de publication:   2013-01
 
Éditeur:   FRANCE  :  Institut international d'administration publique
 
Volume:   1
 
Numéro:   145
 
Pages:   89-108  p.
 
ISSN:   01527401
 
DOI:   10.3917/rfap.145.0089
 
Mots-clés:   [fr] ENA, Femmes, Cabinets, Élysée, Conseil d’État, inspection générale des finances
 
Résumé:   [fr] L’accès des femmes aux emplois dirigeants de l’État a été très tardif et difficile en France. La mise à l’écart des femmes a longtemps été justifiée par une conception autoritaire et quasi‑militaire de la fonction publique comme par l’insertion des femmes dans des logiques familiales de pouvoir. L’étude des postes dirigeants de la fonction publique montre que des progrès ont été réalisés à partir des années 2000. Néanmoins, les femmes hauts fonctionnaires doivent mobiliser davantage de ressources sociales et professionnelles que les hommes pour mener des carrières de niveau comparable. Les inégalités entre hommes et femmes amplifient les inégalités entre femmes hauts fonctionnaires.

[en] Women’s Access To State Senior Civil Servant Positions — Women’s access to leadership positions in the state administration was very late and difficult in France. The sidelining of women has long been justified by an authoritarian and an almost military design of civil service as well as by the inclusion of women in family approaches of power. The study of leadership positions in the civil service shows that progress has been made from the 2000s onwards. However, women senior officials must mobilize more social and professional resources than men pursuing careers at a similar level. Inequalities between men and women amplify inequalities between men and women senior officials.
 
 

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