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This working paper offers an overview of the first stage of the Coping with Covid (CoCo) project, which tracks the behaviors and attitudes of a representative panel of the French metropolitan population during the COVID-19 lockdown. We conducted five survey waves and administered daily journals of open-ended responses between April and June 2020 among a sample of 1,216 people from a pre-existing panel (ELIPSS). Earlier surveys of this sample allowed us to better contextualize changes that may have occurred during this unusual period. We outline four experiential dimensions during the lockdown period: relation to work, everyday activities and time use, self-assessed health and well-being, and the framing of the pandemic crisis. What we found follows traditional inequality patterns and also reveals some unexpected changes in social practices and attitudes.

Publié en 2020-06 Collection MaxPo Discussion Paper : 20/3
SOENER Matthew
TOMASKOVIC-DEVEY Donald
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En nous appuyant sur des données administratives longitudinales employeur–employés, nous analysons l’évolution de la ségrégation sociale des salariés à hauts salaires dans onze pays: Allemagne, Canada, Corée du Sud, Danemark, Espagne, France, Hongrie, Japon, Norvège, République tchèque et Suède. Nous constatons dans presque tous les pays une forte augmentation de l’entre soi des salariés bien payés sur le lieu de travail et une diminution spectaculaire de leur exposition aux bas salaires. Nous comparons ces tendances à l’évolution de la ségrégation fondée sur la catégorie sociale, l’éducation, l’âge, le sexe et le statut migratoire, et nous constatons que l’augmentation de l’entre soi des hauts salaires est celle qui est la plus prononcée et la plus générale. Nous montrons que la ségrégation résidentielle se développe aussi, bien que plus lentement que la ségrégation au travail, avec les hauts et les bas salaires vivant de plus en plus dans des municipalités distinctes. Ségrégation au travail et ségrégation résidentielle sont corrélées. Mais nos modèles statistiques suggèrent aussi que la principale relation de causalité va de la ségrégation au travail vers la ségrégation résidentielle. Ces résultats ouvrent la voie à un futur programme de recherche sur les causes et les conséquences de la ségrégation des hauts salaires.

How disruptive is Covid-19 to everyday life? How is the French population experiencing the lockdown? Is it magnifying inequalities and affecting social cohesion? The CoCo project sheds lights on these pressing questions by comparing living conditions in France before, during, and after the lockdown. This is the third of a series of research briefs. We explore how French society has coped with the first 6 weeks of the lockdown, particularly as regards the transformation of working conditions and social life. We also continue to monitor self-reported health and well-being.

Jusqu’à quel point le Covid-19 perturbe-t-il notre vie de tous les jours ? Comment la population française vit-elle le confinement ? Dans quelles mesures les inégalités sociales sont-elles exacerbées et la cohésion sociale menacée ? Le projet CoCo apporte des éléments de réponse à ces questions d’actualité en comparant les conditions de vie en France avant et après le blocage. Il s’agit du troisième rapport préliminaire de la série que nous publierons dans les prochaines semaines. Nous analysons ici la façon dont la société française a fait face aux 6 premières semaines de confinement, notamment en ce qui concerne les changements de conditions de travail et de vie sociale. Nous continuons à surveiller les éléments de santé et de bien-être autodéclarés comme dans les 2 précédents numéros.

in Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) Publié en 2020-04
TOMASKOVIC-DEVEY Donald
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Understanding the causes of rising inequality is of concern in many countries. Using administrative data, we find that the share of inequality that is between workplaces is growing in 12 of 14 countries examined, and in no country has it fallen. Countries with declining employment protections see growth in both between- and within-workplace inequalities, but this impact is stronger for between-workplace inequalities. These results suggest that to reduce market income inequality requires policies that raise the bargaining power of lower-skilled workers. The widespread rise in between-workplace inequality additionally suggests policy responses that target the increasing market power of firms in concentrated markets as well as curb the ability of powerful firms to outsource low skill employment. It is well documented that earnings inequalities have risen in many high-income countries. Less clear are the linkages between rising income inequality and workplace dynamics, how within- and between-workplace inequality varies across countries, and to what extent these inequalities are moderated by national labor market institutions. In order to describe changes in the initial between- and within-firm market income distribution we analyze administrative records for 2,000,000,000+ job years nested within 50,000,000+ workplace years for 14 high-income countries in North America, Scandinavia, Continental and Eastern Europe, the Middle East, and East Asia. We find that countries vary a great deal in their levels and trends in earnings inequality but that the between-workplace share of wage inequality is growing in almost all countries examined and is in no country declining. We also find that earnings inequalities and the share of between-workplace inequalities are lower and grew less strongly in countries with stronger institutional employment protections and rose faster when these labor market protections weakened. Our findings suggest that firm-level restructuring and increasing wage inequalities between workplaces are more central contributors to rising income inequality than previously recognized.

in COGITO le magazine de la recherche à Sciences Po Publié en 2019-11
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En se fondant sur des recherches sur la structure des rémunérations dans l’industrie financière et sur une recherche collective étudiant l’évolution des inégalités dans dix pays, Olivier Godechot, directeur de recherche CNRS à l’OSC et co-directeur du MaxPo, montre que le repli de l’activité financière consécutif à la crise et la régulation du secteur n’ont que modestement réduit le niveau des rémunérations en finance et, partant, l’ampleur des inégalités salariales nationales.

We use two linked employer–employee datasets to adapt Hirschman's model of consumer behaviour into the labour market and to argue that dissatisfaction with pay should favour exit while dissatisfaction with working conditions should favour voice. A deterioration of our working conditions index increases the probability of participation in collective action when an increase in log hourly wage decreases the probability of quitting. A rationale for this trade‐off is based on information: first, information on the price of alternative options is more accessible than information on their quality; second, voice produces more information than exit and favours opportunities for specific improvements.

in The making of finance Sous la direction de CHAMBOST Isabelle, LENGLET Marc, TADJEDDINE Yamina Publié en 2019
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Why should we approach the study of finance in an alternative way when other disciplines – such as economics and financial theory – which are older, more legitimate and endowed with more substantial backing, have already been tackling this subject for over fifty years? Admirably, despite any misgivings, the rapid and varied development of a collection of studies on finance has nonetheless originated over the last fifteen years from a variety of disciplines (sociology, anthropology, political science, history, management sciences, geography). This has resulted from the dynamic academic practice of diversifying and reviving research subjects, though also because of a dissatisfaction with the inadequacy of standard approaches. But that is not all, as it has equally stemmed from a desire to understand a much deeper phenomenon: the sudden emergence of finance in social life. [First paragraph]

in Dictionnaire des inégalités et de la justice sociale Sous la direction de SAVIDAN Patrick Publié en 2018-10
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Pendant le long après-guerre, les crises n’étaient qu’un phénomène conjoncturel et une exception par rapport au régime normal de croissance et de progrès social. De nombreux concepts fondamentaux des sciences sociales – la démocratie telle que nous la comprenons habituellement, avec ses marchés encastrés, ses électorats éclairés, ses élites politiques bienveillantes et ses alliances progressistes qui permettent de résoudre des problèmes – semblent inadaptés pour comprendre les bouleversements sociaux actuels. Dans le sillage de la crise financière de 2008, l’on constate l’effondrement des alliances majoritaires, le retour du populisme à grande échelle, tant dans le monde occidental qu’au niveau mondial, et l’irruption de protestations sociales chaotiques et parfois violentes. Les forces qui constituaient l’ossature d’un capitalisme articulé à l’État providence semblent obsolètes face aux élites financières et politiques qui, paradoxalement, sont à la fois déconnectées du cadre national mais aussi parfois directement liées aux mouvements nationalistes et populistes. Des politiques exploitant le ressentiment, d’autres fondées sur les identités locales, et de nouvelles politiques de classe interagissent sous des formes que nous ne comprenons pas encore. Ainsi, que le néolibéralisme engendre aujourd’hui l’autoritarisme n’est pas le moindre des paradoxes. En même temps, ces processus ne sont pas tous nouveaux et doivent être replacés dans le contexte des clivages socio-économiques et culturels produits par l’avènement du néolibéralisme dans les années 1970. Ce volume réunit des positions défendues par des universitaires spécialisés en histoire économique, en sociologie économique et en économie politique, sous la forme de brèves notes de réflexion préparées pour la Conférence du cinquième anniversaire du MaxPo, les 12 et 13 janvier 2018, à Paris.

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