Type
Article
Titre
La promotion de la diversité dans la fonction publique : De l’héritage républicain à une méritocratie néoliberale
Dans
Revue française d'administration publique
Éditeur
FR : Institut international d'administration publique
Volume
1
Numéro
153
Pages
165 - 182 p.
ISSN
01527401
DOI
10.3917/rfap.153.0165
Mots clés
Equality, Diversity, Meritocracy, Republic heritage, Performance, Neoliberalism, Égalité, Diversité, Méritocratie, Performance, Héritage républicain, Néolibéralisme
Résumé
FR | EN
Dans le prolongement des études conduites sur la « publicisation » de la diversité dans la société française du XXIe siècle, cet article analyse les usages de celle‑ci dans la fonction publique. Comment le développement de la promotion de la diversité contribue‑t‑il à la mutation de la fonction publique ? L’auteur répond à cette interrogation en examinant la manière dont elle participe d’un État post‑moderne néolibéral articulant héritage républicain et management public. L’hypothèse est que la promotion de la diversité permet d’incorporer et de subvertir les perspectives critiques, en particulier celles sur l’application de l’exigence constitutionnelle d’égal accès de tous les citoyens aux emplois publics.

CITATION BIBLIOGRAPHIQUE
EXPORT