Entre 1960 et 2000, les annonces d’emploi publiées dans la grande presse ont changé. Des petites annonces nombreuses, sommaires, invitant les demandeurs d’emploi à entrer directement en contact avec les entreprises qui embauchent, on est passé aux « grandes annonces », élaborées par des intermédiaires, professionnels du recrutement ou de la communication, et « mises en scène » sur le plan du message et du visuel. L’information véhiculée par ces annonces en est-elle plus complète ? Emmanuelle Marchal et Didier Torny montrent ici qu’une rédaction plus sophistiquée des annonces accroît leur degré de sélectivité et sollicite fortement les compétences interprétatives des lecteurs. Loin de favoriser la transparence sur les marchés du travail concernés, cette évolution accroît plutôt les déséquilibres de l’information entre entreprises et candidats au recrutement. Elle pourrait être contrecarrée par la formalisation nouvelle de la collecte de renseignements que nécessite la publication des annonces sur Internet.