Type
Article
Titre
La diversité : sans droit ni obligation
Dans
Revue de l'OFCE
Auteur(s)
JUNTER Annie - Centre Régional de Recherche en Sciences Sociales (Université de Rennes 2) (Auteur)
SÉNAC Réjane - Centre de recherches politiques de Sciences Po (Auteur)
Numéro
114
Pages
167 - 195 p.
ISSN
12659576
DOI
10.3917/reof.114.0167
Mots clés
Discrimination, Diversité, Égalité, Management
Résumé
FR | EN
Notre propos sera d’interroger le contraste entre la stabilité de la catégorie juridique et politique d’égalité, en particulier appliquée à l’égalité entre les femmes et les hommes, et le « novlangue » du débat politique et économique autour de la diversité. Il s’agira de questionner la place de la diversité dans le champ juridique et politique pour tenter de comprendre ce qui se cache derrière la fascination exercée par ce terme. Nous nuancerons l’affirmation selon laquelle nous assistons à un remplacement des catégories juridiques par des normes managériales pour défendre l’hypothèse d’une cohabitation normative source de tensions. Pour cela, dans la première partie intitulée « la diversité sans obligation », nous analyserons l’émergence de la diversité comme une alternative à la montée du droit de la non discrimination. Dans la seconde partie intitulée « la diversité sans droit », nous examinerons ses enjeux sur les contenus et l’usage des normes d’égalité et de non discrimination.

CITATION BIBLIOGRAPHIQUE
EXPORT