L’étude des trajectoires comparées du test VIH en France et aux États-Unis dans le domaine de l’emploi fait apparaître une différence de ses formes d’appropriation juridique, qui dépend à la fois de ses propriétés sociotechniques et des registres d’action dans lequel il se trouve inséré. Cadré progressivement par voie législative et de manière globale comme handicap aux États-Unis, par voie sectorielle et conventionnelle et comme inaptitude en France, le test s’inscrit donc dans des modes de régulation publique distincts.