Type
Working paper
Titre
Pension d’un salarié du secteur privé et transitions vers un système universel de retraite par points : Etude d’impact pour une carrière complète sous plafond
Dans
OFCE working paper
Éditeur
Paris : OFCE
Collection
OFCE working paper : 11/2020
Mots clés
Pension reform, Income distribution, Welfare program
Résumé
FR | EN
L'adoption d'un système universel de retraite par points modifie le lien entre les revenus du travail et la pension de retraite. Dans cet article, nous proposons de mesurer l'impact possible d'un tel changement dans différents contextes de trajectoire salariale. Nous identifions sept cas-types suffisamment stylisés pour caractériser les principales propriétés du système actuel pour des salariés du secteur privé ayant eu des carrières complètes sous le plafond de sécurité sociale. Pour aborder la transition, nous étudions deux méthodes de valorisation des droits acquis dans l'ancien système. La première est la conversion immédiate des droits en points. La seconde consiste à faire cohabiter les règles de calcul (imbrication) et à attribuer une pension acquise avant réforme au prorata de la durée de cotisation dans l'ancien système. Nous identifions un scénario central de générosité constante à long terme pour une carrière donnée. Nous montrons qu'un impact différencié (et donc une redistribution) s'observe, indépendamment du niveau de revenu, au profit de la carrière peu dynamique et au détriment de la carrière plus dynamique. Pour des carrières comportant de mauvaises années cotisées, des baisses sensibles sont à craindre. Toutefois, pour les carrières avec de faibles salaires, une hausse de la pension minimum est en mesure de limiter l'impact de ces baisses voire au contraire conduire à une pension effectivement perçue plus élevée. La méthode de valorisation des droits acquis n'est pas neutre. La conversion est plutôt avantageuse pour des carrières peu dynamiques tandis que l'imbrication des règles est plus généreuse pour les carrières les plus dynamiques.

CITATION BIBLIOGRAPHIQUE
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