Type
Working paper
Titre
Les repères de la sélection à l'embauche et leur évaluation : Une exploration de l'enquête Ofer
Dans
Document de travail du Centre d'études de l'emploi et du travail
Auteur(s)
MARCHAL Emmanuelle - Centre de sociologie des organisations (Auteur)
DE LARQUIER Guillemette - Centre lillois d'études et de recherches sociologiques et économiques (CNRS) (CLERSE) et CEET (Auteur)
Éditeur
Noisy le Grand
Collection
Document de travail du Centre d'études de l'emploi et du travail : 202
ISSN
16297997
Mots clés
recrutement, compétences comportementales, critères de sélection, évaluation
Résumé
FR
L’enquête Offre d’emploi et recrutement, Ofer, (Dares, 2016) permet d’analyser les déclarations spontanées des recruteurs pour préciser ce qui détermine la sélection des candidats à l’emploi : de 1 à 3 critères sont cités avec une grande variété de formulations (N=18 788 occurrences). Une analyse de données met en évidence leur agencement d’après les niveaux de qualification. 3 registres de sélection, traduisant des attentes distinctes à l’égard de la main d’œuvre, sont identifiés : les capacités à « S’investir dans son travail » ; à « Evoluer dans l’entreprise » et à « Interagir avec autrui ». Selon la mobilisation séparée ou conjointe des registres, nous dégageons 4 classes de recrutement, décrites d’après les entreprises, les emplois et les profils de candidats recrutés. Enfin, nous mettons en évidence les méthodes de recrutement et de sélection associées à ces différentes classes. Les résultats soulignent l’importance des contextes de recrutement dans le choix des qualités valorisées par les recruteurs, et met à mal l’idée d’une transversalité des compétences nécessaire à l’occupation des emplois.

CITATION BIBLIOGRAPHIQUE
EXPORT