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Publié en 2021-05 Collection Sciences Po Economics Discussion Papers : 2021-04
KRAMARZ Francis
NEVOUX Sandra
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To understand which firms take-up short-time work and which workers they enroll in this program, we provide a model which shows that short-time work may save jobs in firms hit by strong negative revenue shocks, but not in less severely-hit firms, where hours worked are reduced, without saving jobs. Using detailed data on the administration of the program covering the universe of French establishments in the 2008-2009 Great Recession, we find that short-time work did indeed save jobs and increase hours of work in firms faced with large negative shocks. These firms have been able to recover rapidly in the aftermath of the Recession thanks to short-time work. We also provide evidence of large windfall effects which significantly increased the cost of the policy per job saved; yet we also find that short-time work remains more cost-efficient at saving jobs than wage subsidies.

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Cet article vise à interroger les fondements et les effets du modèle de justice sociale promu par le concours Convention Éducation prioritaire (CEP) de Sciences Po Paris. Il s’appuie sur les bases de données du service de la scolarité de Sciences Po, des entretiens avec des candidats et jurés et une analyse lexicale des grilles d’évaluation des entretiens d’admission. Dispositif de discrimination positive « à la française », ce modèle se révèle paradoxal. Il propose une vision renouvelée du mérite comme reconnaissance des talents singuliers, censée relativiser sa dimension strictement académique et rompre avec le principe de standardisation des évaluations. Pourtant, loin de disparaître, cette dimension académique se recompose dans les modalités de sélection et continue de favoriser les meilleurs élèves sur le plan scolaire, dont une partie est issue des classes supérieures, et parmi eux les garçons. Loin d’être homogène, le recrutement du CEP repose sur deux viviers de candidats scolairement, socialement et territorialement contrastés.

in Psychological Medicine Publié en 2020
VERGUNST Francis
TREMBLAY Richard E.
NAGIN Daniel
ZHENG Yao
GALERA Cédric
PARK Jungwee
BEASLEY Elizabeth
VITARO Frank
CÔTÉ Sylvana
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Background Childhood disruptive behaviors are highly prevalent and associated with adverse long-term social and economic outcomes. Trajectories of welfare receipt in early adulthood and the association of childhood behaviors with high welfare receipt trajectories have not been examined. Methods Boys (n = 1000) from low socioeconomic backgrounds were assessed by kindergarten teachers for inattention, hyperactivity, aggression, opposition, and prosociality, and prospectively followed up for 30 years. We used group-base trajectory modeling to estimate trajectories of welfare receipt from age 19–36 years using government tax return records, then examined the association between teacher-rated behaviors and trajectory group membership using mixed effects multinomial regression models. Results Three trajectories of welfare receipt were identified: low (70.8%), declining (19.9%), and chronic (9.3%). The mean annual personal employment earnings (US$) for the three groups at age 35/36 years was $36 500 (s.d. = $24 000), $15 600 (s.d. = $16 275), and $1700 (s.d. = $4800), respectively. Relative to the low welfare receipt group, a unit increase in inattention (mean = 2.64; s.d. = 2.32, range = 0–8) at age 6 was associated with an increased risk of being in the chronic group (relative risk ratio; RRR = 1.16, 95% CI 1.03–1.31) and in the declining group (RRR = 1.13, 95% CI 1.03–1.23), after adjustment for child IQ and family adversity, and independent of other behaviors. Family adversity was more strongly associated with trajectories of welfare receipt than any behavior. Conclusions Boys from disadvantaged backgrounds exhibiting high inattention in kindergarten are at elevated risk of chronic welfare receipt during adulthood. Screening and support for inattentive behaviors beginning in kindergarten could have long-term social and economic benefits for individuals and society.

in The Conversation Publié en 2019-02-26
FIALHO Fabrício
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Nuclear diplomacy as well as anti-establishment movements across the world beg the same question: which elites’ judgement is still trusted? The likely disappointment following the upcoming Trump-Kim summit will be blamed on insufficient trust or untrustworthiness of one or both of the participants. Similarly, the demise of the 1987 Treaty on Intermediate Nuclear Forces is the outcome of the United States and Russia accusing each other either of breaching the terms of the Treaty or of scapegoating the other side. In this context of increasing distrust of elites and institutions as well as renuclearization of international politics, Pope Francis is a most interesting case to study: while facing a crisis regarding sexual abuse within the catholic church, he has remained a relatively popular figure even beyond believers; he also radicalised the Vatican’s stance against nuclear weapons policy. He unconditionally condemned use as well as threats of use of nuclear weapons on political and theological grounds. Is his judgement trusted? Is his leadership influential?

in JAMA Pediatrics Publié en 2019-02
VERGUNST Francis
TREMBLAY Richard E
NAGIN Daniel
BEASLEY Elizabeth
PARK Jungwee
GALERA Cédric
VITARO Frank
CÔTÉ Sylvana
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Importance Identifying early childhood behavioral problems associated with economic success/failure is essential for the development of targeted interventions that enhance economic prosperity through improved educational attainment and social integration. Objective To test the association between kindergarten teacher–rated assessments of inattention, hyperactivity, opposition, aggression, and prosociality in boys with their employment earnings at age 35 to 36 years as measured by government tax return data. Design, Setting, and Participants A 30-year prospective follow-up study analyzing low socioeconomic neighborhoods in Montreal, Quebec, Canada. Boys aged 5 to 6 years attending kindergarten in low socioeconomic neighborhoods were recruited. Teacher-rated behavioral assessments were obtained for 1040 boys. Data were collected from April 1984 to December 2015. Analysis began January 2017. Main Outcomes and Measures Mixed-effects linear regression models were used to examine the association between teacher ratings of inattention, hyperactivity, opposition, aggression, and prosociality at age 6 years and individual earnings obtained from government tax returns at age 35 to 36 years. The IQ of the child and family adversity were adjusted for in the analysis. Results Complete data were available for 920 study participants (mean age at follow-up was 36.3 years). Mean (SD) personal earnings at follow-up were $28 865.53 ($24 103.45) (range, $0-$142 267.84). A 1-unit increase in inattention (mean [SD], 2.66 [2.34]; range, 0-8) at age 6 years was associated with decrease in earnings at age 35 to 36 years of $1295.13 (95% CI, −$2051.65 to −$538.62), while a unit increase in prosociality (mean [SD], 8.0 [4.96]; range, 0-20) was associated with an increase in earnings of $406.15 (95% CI, $172.54-$639.77). Hyperactivity, opposition, and aggression were not significantly associated with earnings. Child IQ was associated with higher earnings and family adversity with lower earnings in all models. A 1-SD reduction in inattention at age 6 years was associated with a theoretical increase in annual earnings of $3040.41, a similar magnitude to an equivalent increase in IQ. Conclusions and Relevance Teacher ratings of inattention and prosociality in kindergarten boys from low socioeconomic neighborhoods are associated with earnings in adulthood after adjustment for hyperactivity, aggression, and opposition, which were not associated with earnings. Interventions beginning in kindergarten that target boys’ inattention and enhance prosociality could positively impact workforce integration and earnings.

Publié en 2018-07 Collection Sciences Po Economics Discussion Papers : 2018-03
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Short-time work programs were revived by the Great Recession. To understand their operating mechanisms, we first provide a model showing that short-time work may save jobs in firms hit by strong negative revenue shocks, but not in less severely-hit firms, where hours worked are reduced, without saving jobs. The cost of saving jobs is low because short-time work targets those at risk of being destroyed. Using extremely detailed data on the administration of the program covering the universe of French establishments, we devise a causal identification strategy based on the geography of the program that demonstrates that short-time work saved jobs in firms faced with large drops in their revenues during the Great Recession, in particular when highly levered, but only in these firms. The measured cost per saved job is shown to be very low relative to that of other employment policies.

in Data Technologies and Applications Publié en 2018-03
SCHÖPFEL Joachim
ANDRÉ Francis
FABRE Renaud
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Purpose The purpose of this paper is to present empirical evidence on the opinion and behaviour of French scientists (senior management level) regarding research data management (RDM). Design/methodology/approach The results are part of a nationwide survey on scientific information and documentation with 432 directors of French public research laboratories conducted by the French Research Center CNRS in 2014. Findings The paper presents empirical results about data production (types), management (human resources, IT, funding, and standards), data sharing and related needs, and highlights significant disciplinary differences. Also, it appears that RDM and data sharing is not directly correlated with the commitment to open access. Regarding the FAIR data principles, the paper reveals that 68 per cent of all laboratory directors affirm that their data production and management is compliant with at least one of the FAIR principles. But only 26 per cent are compliant with at least three principles, and less than 7 per cent are compliant with all four FAIR criteria, with laboratories in nuclear physics, SSH and earth sciences and astronomy being in advance of other disciplines, especially concerning the findability and the availability of their data output. The paper concludes with comments about research data service development and recommendations for an institutional RDM policy. Originality/value For the first time, a nationwide survey was conducted with the senior research management level from all scientific disciplines. Surveys on RDM usually assess individual data behaviours, skills and needs. This survey is different insofar as it addresses institutional and collective data practice. The respondents did not report on their own data behaviours and attitudes but were asked to provide information about their laboratory. The response rate was high (>30 per cent), and the results provide good insight into the real support and uptake of RDM by senior research managers who provide both models (examples for good practice) and opinion leadership.

in Enciklopedičeskij slovar’ sociologii religii Sous la direction de SMIRNOV Michail Jurʹevič Publié en 2017
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in Interlending & Document Supply Publié en 2016-10
SCHÖPFEL Joachim
ANDRÉ Francis
FABRE Renaud
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This paper aims to present empirical evidence on the opinion and behaviour of French scientists (senior management level) regarding open access (OA) to scientific and technical information. The results are part of a nationwide survey on scientific information and documentation with 432 directors of French public research laboratories conducted by the French National Research Center (CNRS) in 2014. The CNRS senior research managers (laboratory directors) globally share the positive opinion towards OA revealed by other studies with researchers from the UK, Germany, the USA and other countries. However, they are more supportive of open repositories (green road) than of OA journal publishing (gold). The response patterns reveal a gap between generally positive opinions about OA and less supportive behaviours, principally publishing articles with article processing charges (APCs). A small group of senior research managers does not seem to be interested in green or gold OA and reluctant to self-archiving and OA publishing. Similar to other studies, the French survey confirms disciplinary differences, i.e. a stronger support for self-archiving of records and documents in HAL by scientists from Mathematics, Physics and Informatics than from Biology, Earth Sciences and Chemistry; and more experience and positive feelings with OA publishing and payment of APCs in Biology than in Mathematics or in Social Sciences and Humanities. Disciplinary differences and specific French factors are discussed, in particular in the context of the new European policy in favour of Open Science. For the first time, a nationwide survey was conducted with the senior research management level from all scientific disciplines. The response rate was high (>30 per cent), and the results provide good insight into the real awareness, support and uptake of OA by senior research managers who provide both models (examples for good practice) and opinion leadership.

in Documentaliste Publié en 2016-10
ANDRÉ Francis
FABRE Renaud
SCHÖPFEL Joachim
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Une enquête du CNRS nous éclaire sur les usages et besoins des chercheurs en matière de droit de la propriété intellectuelle, notamment en matière de données de la recherche et de libre accès à l’information. Les résultats de l’enquête et les actions envisagées sont présentés dans cet article.

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En 1971, Inis Claude écrivait à propos des organisations internationales : « La faillibilité n’est pas la futilité ». Cette formule se trouve en parfaite résonance avec la conviction qui anime Francis Maupain dans son ouvrage paru en 2013 et publié pour la première fois en français en 2012 sous le titre L’OIT à l’épreuve de la mondialisation financière. Peut-on réguler sans contraindre ?. L’auteur, qui a été le Conseiller juridique de l’Organisation internationale du travail de 1987 à 1998, a consacré ses recherches à une réflexion sur le renforcement de l’efficacité de l’action normative de l’OIT dans le contexte d’une économie globalisée. The Future of the International Labour Organization in the Global Economy n’est donc pas le récit d’une expérience, mais l’analyse rigoureuse d’un spécialiste de cette organisation et de son ingénierie institutionnelle...

in Liberation.fr Publié en 2013-08-22
CARVOUNAS Luc
CHOUAT Francis
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in International Journal of Manpower Publié en 2013
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Purpose – The purpose of this study is to examine the empirical links between social housing policy and location choices of immigrants in France. Design/methodology/approach – The study characterizes the main individual and contextual determinants of the probability of immigrants to live in a HLM (habitations à loyer modéré), which is the main public housing policy in France. The authors use individual information coming from large (one-fourth) extracts of the French population censuses conducted by INSEE (Paris) in 1982, 1990, and 1999. Findings – In general, migrants live more frequently in social housing than French natives, other observables being equal. In particular, this frequency is higher for migrants from Turkey, Morocco, Southeast Asia, Algeria, Tunisia and Sub-Saharan Africa (in decreasing order). Moreover, migrants of all origins live less often in a HLM when the city has plenty of social housing and when the fraction of natives is high. Research limitations/implications – The dataset can only measure statistical association between location choices of immigrants and the supply of social housing units at the local level, in the absence of panel data and instrumental variables. Interpretation in terms of causality is thus not permitted. Originality/value – The dataset used is especially valuable for studying location choices of immigrants, since it allows significant samples of immigrants, according to their country of origin, these groups being generally too small in (French) surveys.

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L’observation du fonctionnement des médecins libéraux en France, tant généralistes que spécialistes, révèle qu’ils cherchent à neutraliser les régulations qu’on veut leur imposer. Ce qui ouvre autant de questions quant aux modes d’action mis en œuvre. Cette dérégulation est endogène, non concertée et liée à l’individualisme foncier des médecins, dont les comportements néanmoins convergent et permettent de constituer une stratégie collective efficace, tant au niveau de leurs pratiques professionnelles qu’institutionnelles.

Sous la direction de CHATRIOT Alain, HORDERN Francis, TUFFERY-ANDRIEU Jeanne-Marie Publié en 2011 Collection Pour une histoire du travail
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En associant les différentes approches des sciences juridiques et sociales, cette étude présente les acquis récents de la recherche et des perspectives possibles d'études concernant l'histoire du droit du travail et plus largement l'histoire économique, sociale, politique et l'histoire des idées.

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in Annales des Mines. Gérer & comprendre Publié en 2010-03
COLASSE Bernard
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Du Parti communiste au conseil en entreprises : un parcours hors du commun, une expérience exceptionnelle des relations sociales dans l’entreprise.

in Annales des Mines. Gérer & comprendre Publié en 2009-09
COLASSE Bernard
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De la création de la société RADIALL, dans l’immédiat après-guerre, à celle du Comité d’expansion économique de Seine-Saint-Denis en 1987, en passant par la présidence du CNPF à partir de 1981, peu après l’arrivée de la gauche au pouvoir… Depuis plus de cinquante ans, Yvon Gattaz défend inlassablement sa conception d’une entreprise à dimension humaine…

Publié en 2009-07
BRUNETIÈRE Jean-René
BRÉAS Marielle
GALLY Isabelle
SÉGUIN Pierre
THIERRÉE Jean
CHEMLA-LAFAY Annie
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Un précédent rapport du Comité, en 2001, sous la direction de Jean-François Lorit, inspecteur général de l’administration, avait conclu que la mesure de la satisfaction des usagers ne constituait pas un enjeu d’amélioration de la qualité de service. L’enquête de 2009 fait le point sur les préconisations de 2001 et en mesure les évolutions. La réforme de l’État a apporté trop de modifications pour pouvoir mener une action structurelle dans ce domaine. Les structures centrales de l’État ne peuvent donc pas définir et conduire une véritable politique de la qualité de service malgré quelques nouvelles initiatives positives. Les administrations centrales peuvent et doivent exploiter les initiatives locales, menées par les services déconcentrés de l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics (notamment de santé), en les soutenant, en contribuant à l’harmonisation des méthodes et à la pédagogie et enfin en promouvant les réseaux d’échanges d’expériences et de parangonnage. La question de fond est celle de la mise en pouvoir de chaque équipe et de chaque fonctionnaire là où ils se trouvent, dans la compréhension d’un sens partagé.

in Annales des Mines. Gérer & comprendre Publié en 2009-03
COLASSE Bernard
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Au cours de plus de quarante années d’activité professionnelle, de l’immédiat après-guerre aux années 1990, Jean DUBOST a apporté une contribution décisive au développement de la psychosociologie dans l’entreprise, puis à son enseignement à l’Université.

in Penser la négociation : Mélanges en hommage à Olgierd Kuty Sous la direction de VRANCKEN Didier, SCHOENAERS Frédéric, DUBOIS Christophe Publié en 2008
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in Annales des Mines. Gérer & comprendre Publié en 2007-12
ARNAUD Gilles
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Résumé par la revue Gérer & Comprendre poursuit ses grands entretiens avec les pionniers de la psychosociologie. Tous se sont demandé, après la Deuxième Guerre mondiale, comment l’homme en était arrivé à ce stade de barbarie. Tous se sont dit qu’il fallait s’intéresser aux relations entre les hommes au sein des groupes, et l’entreprise en constituait un, privilégié. C’était l’après-guerre, les Trente Glorieuses, l’attirance pour la psychologie, la fascination pour les expériences américaines, un terrain entièrement à défricher en France… Il y eut des chemins communs, des conflits, des ruptures, mais tous ont gardé cette jeunesse d’esprit qui fait qu’aujourd’hui encore, ils scrutent les relations humaines dans un monde qui n’a plus rien à voir avec celui des années cinquante. Max Pagès a 81 ans et il se livre spontanément. Très jeune, il va voyager à l’étranger, connaître différents milieux sociaux, et souffrir de la mésentente de ses parents. On comprend mieux son ouverture d’esprit, ses capacités d’adaptation et d’observation, sa quête de réconciliation. Ces qualités, il va les mettre au service d’une recherche permanente : obtenir le changement en agissant sur le système « socio-mental ». La psychologie expérimentale, les expériences américaines sur les groupes, la non-directivité, l’intervention dans de grandes entreprises : tout l’intéresse ! Pragmatique et curieux, il ne cesse de lancer de nouveaux chantiers, avec la conviction que pratique de changement et pratique de recherche sont indissociables. Max Pagès, l’élément incontrôlable de la psychosociologie, est devenu psychothérapeute, et il se demande, aujourd’hui, si la « radicale modération » n’est pas un concept déterminant face aux violences politiques du monde actuel …un nouveau chantier ?

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Résumé par la revue Une approche novatrice dans les pratiques de gestion des entreprises peut précéder une profonde révolution culturelle de la société. Ce fut le cas pour le courant d’ « intervention psychologique en entreprise», dont Jean-Claude Rouchy a été un des pionniers en France dans les années 1950. Il nous raconte comment un très petit groupe d’amis, avec des moyens rudimentaires, dans une discipline et une pratique où tout était à créer, a bousculé les idées reçues sur la place de l’individu dans les organisations. L’idée était de faire de la dynamique de groupe une méthode de changement. Influences anglo-saxonnes, rôle de la psychosociologie, passage par la CEGOS, fondation de l’ARIP (*), création de son propre cabinet, lancement de la revue Connexions : Jean-Claude Rouchy veut à la fois réfléchir et intervenir, lui dont le frère est mort en déportation. Il va tracer sa propre voie, n’aimant rien tant que les débats d’idées, quitte à susciter des courants, à provoquer des ruptures. Un homme de terrain aussi, qui a connu en Italie la grande époque de la Fondation Agnelli, et en France les blocages de l’Education nationale (totalement hermétique à la dimension « groupe » de la classe), mais aussi la réussite du plan Toxico-Sida pour le ministère de la Santé. Alors, Jean-Claude Rouchy, dernier des Mohicans de l’esprit de l’ARIP ?

in Annales des Mines. Gérer & comprendre Publié en 2006-09
PALLEZ Frédérique
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Résumé par la revue Comment se dirige une entreprise issue de la fusion entre une coopérative ouvrière et une famille d’entrepreneurs? Comment se gère un groupe mondial mono produit dont l’équipe dirigeante est essentiellement nationale? C’est l’histoire, très particulière, d’Essilor. Négociations avec l’actionnariat, sélection des meilleurs, gestion des différentes cultures, ses dirigeants n’hésitent pas à être présents partout. Le temps devient précieux comme de l’or. Du coup, le choix des ordres du jour du comité exécutif, l’anticipation permanente et la rapidité de réaction deviennent des armes stratégiques essentielles pour les dirigeants.

Publié en 2006-06 Nom de la conférence Colloque "Approches sociologiques de la médecine générale : état des recherches récentes et perspectives", organisé par l’AFS (Association française de sociologie, Réseau thématique 19), l’ENSP (École nationale de santé publique) et le LAPSS (Laboratoire d’analyse des politiques sociales et sanitaires).
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Cette communication n'a pas de résumé.

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Textes issus des actes de deux colloques : "L'administration innove... parlons-en" et "Attirer de jeunes talents pour faire bouger le service public" organisés par les associations Services publics et Penser public en novembre 2001 et juin 2003

in Annales des Mines. Gérer & comprendre Publié en 2005-12
SALUSTRO Edouard
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En 1964, Édouard Salustro fonde un cabinet d’expertise-comptable qui deviendra l’un des plus importants cabinets franco-français. Très impliqué dans les institutions de sa profession, il sera, de 1979 à 1982, le président de l’Ordre des experts- comptables. À travers cet entretien, c’est l’histoire récente de la profession comptable française que l’on découvre. À la fin des Trente Glorieuses, dans un contexte juridique et économique nouveau, émerge un nouveau métier, celui d’auditeur. De nouveaux acteurs apparaissent alors : les « big » anglo-saxons, qui dominent aujourd’hui la scène comp- table. Seuls quelques cabinets, comme ceux d’Édouard Salustro et de Robert Mazars feront front.

in Annales des Mines. Gérer & comprendre Publié en 2005-09
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Réponse à l'article du Dr Minvielle : "Financer la qualité des soins hospitaliers. Jusqu'où aller ?", paru dans le n° 81 de la revue.

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