Les financements de groupements de chercheurs travaillant sur une thématique commune viennent dans beaucoup de pays compléter les financements individuels. Nous évaluons dans ce papier les effets d’un programme de ce type, le financement des Laboratoires d’Excellence (LabEx), en comparant les projets financés à ceux non financés et en se restreignant à ceux ayant reçu une note similaire des évaluateurs. Nous montrons que (i) l’effet principal du financement est de transformer radicalement la structure des collaborations en augmentant le nombre de co-publications entre membres du Labex de plus de 30% ; (ii) l’effet sur la productivité des chercheurs impliqués est positive mais relativement faible ; (iii) ceux qui n’étaient pas au cœur de la thématique initialement bénéficient significativement plus du financement et renforcent le plus leurs collaborations au sein du LabEx ; (iv) le programme LabEx semble moins promouvoir l’excellence que réduire les inégalités au sein des communautés sélectionnées.

Using an online randomized experiment in the context of the 2019 European elections campaign in France, we study how fact-checking affects sharing of false news on social media. We exposed over 4200 voting-age French to statements on the role of the EU made by the extreme right populist party Rassemblement National. A randomly selected subgroup of experiment participants was also presented with fact-checking of these statements; another subgroup was offered a choice whether to view the fact-checking or not. Then, all participants could choose whether to share the false statements on their Facebook pages. We show that: (i) both imposed and voluntary fact-checking reduced sharing of false statements by more than 25%; (ii) the size of the effect was similar between imposed and voluntary fact-checking; and (iii) each additional click required to share false statements reduced sharing by 75%.

Using a nationally representative longitudinal survey of lawyers in the U.S., we document a sizeable gap between men and women in their early aspirations to become law firm partners, despite similar early investments and educational characteristics. This aspiration gap can explain a large part of the gender promotion gap that is observed later. We propose a model to understand the role of aspirations and then empirically test its predictions. We show that aspirations create incentives to exert effort and are correlated with expectations of success and the preference for becoming a partner. We further show that aspirations are affected by early work experiences—facing harassment or demeaning comments early in the career affects long-term promotion outcomes mediated via aspirations. Our research highlights the importance of accounting for, and managing, career aspirations as an early intervention to close gender career gaps.

Cette thèse s’articule autour de deux thèmes : les normes sociales et les réseaux de production. Le premier chapitre porte sur une étude de cas où les normes sociales sont utilisées dans la lutte contre le discours haineux en ligne. A l’aide de méthodes de machine learning, je montre que le fait de dénoncer les opinions haineuses est un moyen de dissuader d'autres discours haineux. Cet effet s’explique par le fait que cette forme de contradiction sert de communiquer la présence d'une norme sociale ou en accentue l'importance. Au-delà de la lutte contre les discriminations, ce chapitre peut nous éclairer sur la façon dont les normes influencent le comportement politique plus généralement. Le deuxième chapitre porte sur le rôle que joue le goût pour l'image sociale pour expliquer l'effet des normes sociales sur le comportement. De nombreuses études montrent que ces goûts affectent le comportement des gens en moyenne, mais nous ne savons pas encore quels individus sont les plus susceptibles d’adapter leur comportement. Je présente une expérience novatrice conçue pour combler ce vide. Elle permet de calculer une mesure individuelle de préoccupation pour l'image, montre qu'il y a une hétérogénéité substantielle et analyse sa corrélation avec d'autres préférences sociales. Le dernier chapitre étudie les réseaux de production. L'intégration verticale des entreprises peut donner lieu à des comportements anticoncurrentiels. J'aborde l'un de ces comportements, appelé verrouillage, par lequel les entreprises verticalement intégrées coupent l'approvisionnement de leurs concurrents en intrants essentiels. J'utilise de nouvelles données sur les réseaux de production pour identifier les fusions et acquisitions entre entreprises verticalement liées. Je montre ces fusions affectent les chaînes d'approvisionnement de leurs concurrents et j’interprète cela comme preuve de verrouillage.

Using an instrument based on a national contest in France determining researchers’ location, we find evidence of peer effects in academia, when focusing on precise groups of senders (producing the spillovers) and receivers (benefiting from the spillovers), defined based on field of specialisation, gender and age. These peer effects are shown to exist even outside formal co-authorship relationships. Furthermore, the match between the characteristics of senders and receivers plays a critical role. In particular, men benefit a lot from peer effects provided by men, while all other types of gender combinations produce spillovers twice as small.

Cette thèse étudie la manière dont l’hétérogénéité dans la production de biens publics locaux peut influencer la géographie de l’activité économique, en s’appuyant sur l’étude de deux mécanismes générant une telle hétérogénéité. Dans les deux premiers chapitres, le bien public local étudié est la connaissance technologique. Cette approche trouve sa source dans une vaste littérature montrant que les flux de connaissance sont sujets à un important biais spatial. Le premier chapitre étudie les dynamiques de formation des liens entre innovateurs, et leurs conséquences sur l’effet agrégé de la distance sur les flux de connaissance. L’analyse montre que les innovateurs trouvent des nouvelles sources de connaissance graduellement, via les contacts de leurs propres contacts. En introduisant cet élément dans un modèle de formation de réseau, on obtient des prédictions sur la taille des innovateurs et sur la relation entre taille et distance des citations qui sont vérifiées dans les données. Le second chapitre prend ces réseaux locaux d’innovateurs comme fixés, et examine leur influence sur les décisions de relocalisations d’établissements de R&D par les firmes. Je montre que les firmes innovantes sont plus mobiles que la moyenne, et que des réseaux d’innovation plus denses attirent les firmes tandis qu’une mauvaise position dans le réseau rend les firmes plus susceptibles de se relocaliser. J’étudie ensuite théoriquement le problème d’une firme pouvant relocaliser ses laboratoires mais possédant des informations limitées sur les autres localisations. Le troisième chapitre s’intéresse à un problème différent dans lequel le bien public local est produit par le service public de manière spatialement hétérogène, à cause de salaires fixés de manière centralisée. Il montre que les fonctionnaires génèrent des externalités positives sur le secteur privé, ce qui implique que des niveaux hétérogènes de biens publics locaux déforment la géographie de l’activité privée.

Cette thèse a pour objectif d'étudier le rôle de l'information en économie et présente trois articles illustrant l’effet de restrictions d’information. L’information d’un individu peut être restreinte par la disponibilité des nouvelles, le biais des nouvelles enfin par les expériences sociales auxquelles l'individu a été confronté. Dans le premier chapitre, nous regardons l'effet d'un choc sur la disponibilité de l'information sur les échanges commerciaux de la fin du XIXeme siècle au début du XXeme siècle. Le deuxième chapitre montre l'effet sur ``l'agenda setting'' et le biais des journaux après un changement de propriétaire. Le dernier chapitre est une évaluation de la suspension du service militaire obligatoire sur la participation électorale.

In this paper, we show that sentencing norms vary widely even across geographically close units. By examining North Carolina’s unique judicial rotation system, we show that judges arriving in a new court gradually converge to local sentencing norms. We document factors that facilitate this convergence and show that sentencing norms are predicted by preferences of the local constituents. We build on these empirical results to analyze theoretically the delegation trade-off faced by a social planner: the judge can learn the local norm, but only at the cost of potential capture.

How does the exposure to past institutions affect current cooperation? While a growing literature focuses on behavioral channels, we show how cooperation-enforcing institutions affect rational learning about the group’s value. Strong institutions, by inducing members to cooperate, may hinder learning about intrinsic values in the group. We show, using a lab experiment with independent interactions and random rematching, that participants behave in accordance with a learning model, and in particular react differently to actions of past partners whether they were played in an environment with coercive enforcement or not.

In this paper, we show that sentencing norms vary widely even across geographically close units. By examining North Carolina’s unique judicial rotation system, we show that judges arriving in a new court gradually converge to local sentencing norms. We document factors that facilitate this convergence and show that sentencing norms are predicted by preferences of the local constituents. We build on these empirical results to analyze theoretically the delegation trade-off faced by a social planner: the judge can learn the local norm, but only at the cost of potential capture.