Type de Document
  • Rapport (7)
  • Mémoire universitaire (2)
Centre de Recherche
  • Centre de sociologie des organisations (2)
Discipline
  • Sociologie (8)
Langue
  • Français (9)
Publié en 2001-12
DEDIEU François
LABUISSIÈRE Jean-Claude
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Les informations produites par les réseaux de surveillance, REMI et REPHY, en phase de routine comme en phase d'alerte permettent aux administrations de prendre des décisions qui vont avoir un impact important sur les activités de production et de commercialisation des professionnels de la conchyliculture. Ceux-ci peuvent d'ailleurs avoir accès plus directement à ces informations, par le biais de leurs instances de représentations professionnelles qui ont des liens plus ou moins forts selon les régions avec les laboratoires côtiers, même si M. Morel note à propos du REMI que « si le service rendu à l'administration (DDAM) est satisfaisant, l'information est encore trop irrégulière vers les partenaires privés et les organismes intéressés ». Mais cela est également lié au fait que l'IFREMER ne produit pas directement 12 des décisions, mais des données permettant aux administrations de décider ou non des conditions de mise en marché. La question qui se pose alors est celle des impacts que peuvent avoir les dispositifs de mesure de la qualité de l'eau du littoral développés par l'IFREMER sur la production et la commercialisation des coquillages, notamment à partir du moment où les données produites entrent dans un processus décisionnel réglementant les activités productives et marchandes de ce secteur économique. [extrait p. 12-13]

Publié en 2001-10
BONETTI Emmanuelle
BOURGEOIS Isabelle
HAURAY Boris
URFALINO Philippe
DALGALARRONDO Sébastien
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La première partie plante en quelque sorte le décor : elle présente succinctement les grandes caractéristiques des systèmes d'enseignement supérieur des deux pays, puis décrit les structures formelles des quatre universités étudiées. La deuxième partie est consacrée à la présentation et l'analyse des ressemblances et similitudes que nous avons pu observer dans le fonctionnement des universités allemandes ou françaises et qui sont au nombre de quatre. [...] Ces similitudes qui renvoient bien aux contraintes caractéristiques du métier d'universitaire en France comme en Allemagne ne doivent pourtant pas cacher les différences non moins marquantes qui peuvent être observées des deux côtés du Rhin. Au nombre de deux, elles sont présentées et argumentées dans la troisième partie. [...] Bref, à travers nos constats, les universités allemandes apparaissent comme des organisations moins anarchiques ou comme des anarchies plus organisées que les universités françaises : leur fonctionnement est plus régulier et plus discipliné, et elles réussissent mieux que les universités françaises à construire et à faire respecter un code de conduite qui s'impose à tous leurs membres. La quatrième partie cherche à expliquer cette différence en décrivant les conséquences qu'induit pour le fonctionnement des universités allemandes la pratique des négociations de recrutement, et notamment les différentes dimensions de la relation contractuelle implicite entre une université et ses professeurs que cette pratique génère. (extrait de l'introduction)

Publié en 1987-10
PASCALON Anne
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L'ambition théorique de ce travail est de chercher le moyen de prendre en compte une partie des données recueillies par les approches de la culture d'entreprise, dans une définition fondée en théorie. Le point de départ du travail se fait dans le cadre de l'analyse des organisations, quitte éventuellement à dépasser le cadre de ses hypothèses. Ainsi, on cherche à "dégonfler" le concept de son côté publicitaire, attractif, en l'étudiant non en soi mais dans le cadre du système de l'organisation dans son ensemble. 1. Les différentes définitions de la culture d'entreprise 2. L'utilisation du concept de corporate culture par la gestion 3. Succès et limites de la culture d'entreprise 4. LA culture dans l'analyse des organisations

Directeur de la thèse URFALINO Philippe Publié en 1987-02
CARIOU Florence
MANGIN François
MORANDINI Emmanuel
SETBON Michel
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L'étude interne du système de décision et des pratiques de gestion de SA choisies selon ces critères doit permettre une vision comparative de la relation entre ces organismes, leurs liens institutionnels et leur environnement (réservataires, services sociaux, associations, etc.) Une attention particulière serait portée à la relation directeur/président, et à l'influence que le mode de nomination des personnels de direction peut avoir sur leurs politiques et leur mise en oeuvre. (extrait du projet)

Le but de cette étude est de comprendre, grâce à l'analyse stratégique, le fonctionnement du service Méthodes et organisation (SMO) de la ville de Duisbourg, en Allemagne fédérale, qui est chargé d'organiser le travail des 10000 salariés municipaux. [...] Après une semaine de prise de contact, au cours de laquelle nous nous sommes familiarisée avec l'administration duisbourgeoise, nous avons passé sept semaines sur place et mené 64 entretiens. [...] L'exploitation de ces entretiens nous a conduit à diviser ce mémoire en trois parties : la première sera consacrée à la présentation de la municipalité de Duisbourg, ainsi qu'à la situation du SMO dans l'administration ; la seconde aura pour objectif de présenter les relations entre les différents acteurs du SMO, pour arriver à de premières conclusions sur le fonctionnement interne de celui-ci ; la troisième décrira le mode de relation du SMO avec les services qu'il organise et comprendra les résultats de cette étude sur le fonctionnement interne et externe du SMO (extrait de l'avant-propos)